[經濟日報]
【經濟日報專訊】面對勞動人口萎縮的挑戰，勞工處將於今年研製實務指引，鼓勵僱主容許僱員在家工作。有人事顧問相信，IT及會計等可考量實際工作成果的行業，留家工作較可行。
另外，政府將投放3.5億元鼓勵不同人士投身或重返職場，其中1.3億用於加強託兒服務，釋放婦女勞動力。
財政司司長曾俊華於預算案中提出，政府會鼓勵僱主提供彈性工作安排，容許員工在家辦公，令需兼顧家庭人士亦可投入職場。
勞處夥各行業 制定實務指引
政府消息人士稱，勞工處將與各行業勞資雙方制定「家庭友善僱傭措施實務指引」，惟指引是跨行業還是只適用於個別行業，則未有定案，須考慮工種是否合適，暫時不會提供免稅、寬減措施及津貼等經濟誘因。
政府又鼓勵僱主引入兼職和多人分工模式，公務員事務局發言人表示，會牽頭引入各種友善措施，對其他僱主起示範作用，惟未透露具體安排。
發言人續稱，政府已鼓勵各局或部門考慮以非公務員合約條款，提供更多非全職職位。
安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍稱，現時科技發展成熟，僱員可在家中利用雲端技術，登入公司作業系統，僱主又可靠此監測工作狀況，在家辦公是可行之法，尤其一些可考量實際工作成果的行業，例如IT是按「project」（項目）計，會計則是「一盤盤數」計。
另外，政府冀釋放婦女勞動力。消息人士指，政府將於本年度開始，每年投放1.3億元加強託兒服務，包括於5年內分階段增加5,000個幼兒中心「延長服務資助名額」。
在職培訓津貼 將擴展至兼職
為鼓勵40歲或以上的年長人士投身職場，勞工處將於今年9月開始，將「中年就業計劃」中的在職培訓津貼，擴展至兼職員工，津貼金額為僱員每月薪金25%。
另外，預算案指僱員再培訓局已展開年長勞動人口研究，未來會是重點培訓對象之一。僱員再培訓局指，他們將於6月公布調查結果，就此開辦各行業對應課程。
再培訓局亦會於本年度開辦「職場再出發基礎課程」，提供40個學額，助年長人士建立自信心，學習職場溝通技巧。
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